In gesprek met Mark
Mark werkt sinds kort bij TalentHub Amsterdam als werkmeester. Hij loopt al een tijd mee in de wereld van hout, maken en bouwen. Het begeleiden van mensen zonder of met weinig ervaring is nieuw voor hem, maar gaat hem opvallend natuurlijk af. Wij zijn dan ook heel blij met Mark in het team. In dit gesprek vertelt hij over zijn achtergrond, zijn eerste maanden bij TalentHub Amsterdam en hoe hij vooruitkijkt.
Wie ben jij Mark, wat heb jij gedaan voordat je hier bent gaan werken?
“Ik heb vorig jaar het HMC afgerond. De zaterdagopleiding, naast mijn werk als zelfstandig meubelmaker. Daarvoor werkte ik bij Fiction Factory. Daar miste ik na een tijd toch de verdieping die ik niet autodidactisch kon leren. Die heb ik wel gevonden op het HMC. Ook heb ik Kunst & Economie gestudeerd aan de kunstacademie in Utrecht. Daarna ben ik in de evenementen wereld beland, had een muzieklabel, en heb ik veel in de decorbouw gewerkt. Tussen de festivalseizoenen door werkte ik als timmerman bij aannemers, op Ruigoord, op De Ceuvel en ik bouwde ook mee aan twee speeltuinen.”
Wat heb je geleerd op het HMC?
“Niet alleen vakkennis, maar ook een procesmatige manier van denken. Wat is de volgende stap? Dat heb ik echt meegenomen.”
Hoe kwam je bij Level 5 terecht?
“Eigenlijk toevallig. Ik werkte bij De Sloot, de buren hier. Daar deed ik het onderhoud van het terrein. Ik had een keer een betonmolen nodig en kwam zo in contact met Jeroen. Ook kwamen er wel eens crewleden wat drinken bij ons en raakte we aan de praat. Zo ben ik in contact gekomen met TalentHub Amsterdam.”
De Sloot, De Ceuvel en Ruigoord lijken allemaal plekken die bij je passen?
“Zeker. Ook op De Ceuvel heb ik in het onderhoud gewerkt en op het terrein. Ik vind dat gewoon mooie plekken. Plekken waar je alle ruimte krijgt om dingen beter te maken. Dat spreekt me aan. Tegelijk merk ik ook: er zit ook altijd weer een einde aan.”
Ervaar je bij Level 5 die ruimte ook?
“Ja. Wat ik mooi vind, is dat ik hier niet alleen bezig ben met maken, maar ook met verbeteren. Processen optimaliseren. En wat nieuw voor me is: het begeleiden van mensen. In het begin dacht ik: hoe gaat dat? Maar dat gaat eigenlijk heel goed. Ik vind het leuk om mensen te enthousiasmeren over wat mijzelf enthousiast maakt. Een mooi voorbeeld is Tom. Die wil nu naar het HMC. Dat vind ik mooi om te zien. Dat is leuk, dat geeft energie.”
Hoe was je start hier?
“Rustig, prettig. De werkdruk ligt een stuk lager dan ik gewend was bij bijvoorbeeld Fiction Factory. Daar draaiden we productie op tempo. Hier is er meer ruimte voor ontwikkeling.”
En naast Level 5 ben je ook zzp’er?
“Ja, ik maak interieurs en ook meubels. Bedden krijg ik regelmatig als opdracht. Wat Yoma Bouw (medehuurder in onze loods) bijvoorbeeld doet , spreekt me ook aan. Dat soort werk, die lagen in de opbouw van een woning of een object. Hoe zit het in elkaar? Waar moet je rekening mee houden? Dat vind ik interessant.”
Je houdt van overzicht?
“Ja dat klopt wel denk ik. Ik hou ervan om grip te houden op het geheel. Anders verlies ik mijn motivatie ook een beetje. Zoals nu bij Ruigoord: ik ben daar een stage aan het bouwen voor Landjuweel. Het begon met maken, maar inmiddels ontwerp ik het, overleg ik met verschillende mensen en coördineer ik eigenlijk het project. Dat was niet per se de bedoeling, maar zo loopt het dan.”
Zou je hier bij Level 5 ook meer willen ontwerpen?
“Ja, zeker. Bij mijn start heb ik ook gezegd dat ik mijn tekenvaardigheden verder wil ontwikkelen. Nu maak ik vooral tekeningen voor mezelf, dan weet ik waar elke schroef, lamello of verbinding moet. Maar hier is dat anders: mensen met minder ervaring moeten ook met die tekeningen kunnen werken. Dan moet het simpeler, duidelijker.”
Wat geeft jou energie in je werk hier?
“Het verbeteren van processen. Toen ik binnenkwam, heb ik meteen allemaal freesmallen gemaakt, zodat er veilig met de bovenfrees gewerkt kan worden. En zodat herhalend werk ook goed en veilig uitgevoerd kan worden.”
“Veiligheid is echt belangrijk. Zeker omdat veel mensen hier geen vakopleiding hebben gehad. Je merkt: gedrag wordt gekopieerd. Dan moet je zelf het goede voorbeeld geven. Niet zomaar iets doen wat eigenlijk niet kan.”
Wat vind je belangrijk in een team?
“Balans. Verschillende persoonlijkheden, verschillende expertises. En mensen die rust brengen. Er zijn genoeg rauwdouwers, maar mensen die de rust bewaren en kwaliteit leveren, zijn net zo belangrijk. Zeker in een omgeving waar mensen re-integreren. Iemand die zelfstandig is, maar ook bereid is anderen mee te nemen in zijn of haar proces. Dat lijkt mij fijn.”
Waar kijk je naar uit?
“Ik ben benieuwd naar het nieuwe containerproject. En er ligt een aanvraag voor een personeelsboom, dat is weer een beetje richting decorbouw, dat vind ik leuk.”
Wat wil je nog leren?
“Tekenvaardigheid.”
En als je vooruitkijkt waar sta jij over een half jaar, en waar staat het bedrijf?
“Ik hoop dat de kwaliteit van onze producten nog verder omhooggaat. Ik geloof dat dat prima kan, met de mensen die er nu zijn en met mensen die er nog bij komen. Dat we een stevig team hebben dat het werk én elkaar kan dragen.”