Artikel intranet gemeente Amsterdam sept 2026
Level 5/TalentHub Amsterdam
een veilige plek om weer in beweging te komen
Bij TalentHub Amsterdam krijgen kandidaten de ruimte om in hun eigen tempo weer aan de slag te gaan. Martin van Baekel, directeur, legt uit hoe het werkt. Dick Karsten, consulent bij AW!, fungeert als brug tussen klantbegeleiders en de TalentHub. Hij zorgt voor een soepele toeleiding van kandidaten. Remco en Ria delen hun ervaringen: hoe zij bij TalentHub Amsterdam weer grip op hun leven kregen.
Sociaal circulair maakbedrijf
Martin: ‘Wij zijn een sociaal circulair maakbedrijf. We maken duurzame producten van hout, beton of textiel voor betalende klanten. Zoveel mogelijk van restmaterialen uit de bouw en sloop en primair sociaal. Dat betekent dat mensen welkom zijn om hier weer in beweging te komen. Het is onze overtuiging dat niemand beter wordt van thuiszitten, maar dat het soms moeilijk is om meteen de volle stap naar werk te zetten.
TalentHub Amsterdam biedt ook plaats voor deelnemers met fysieke en/of mentale klachten. Eenieder kan aan de slag in z’n eigen werktempo. Het werk is dermate variabel dat er op verschillende niveaus werkzaamheden zijn.’
Begeleiding op de werkvloer
Martin: ‘We zijn hier allemaal crew. We starten ’s ochtends met een briefing, leggen uit wat iedereen gaat doen en maken koppels, zodat je met elkaar het niveau hebt dat nodig is voor een klus. Aan het eind van de dag hebben we een debriefing: hoe is het gegaan, waar zijn we gebleven, wat betekent dat voor morgen en wat betekent dit voor jou?
Het gaat bij TalentHub Amsterdam niet persé om wat je hierna gaat doen. Het draait hier vooral om meedoen. We merken dat vooral voor vrouwen de drempel hoog is om te komen kijken, maar als ze dat wel doen, dat ze hier graag aan de slag gaan. Je kunt hier een technisch pad volgen en uitstromen in de techniek, maar het werken hier kan ook een heel ander doel dienen: het herpakken van de regie over je leven, welke kant wil ik op?
Eén van de werkzame ingrediënten is de collectiviteit hier. De TalentHub is een plek waar mensen samen aan hun eigen toekomst en die van anderen werken.’
Veilige omgeving
Ria: ‘Het is een mini-samenleving waar alle facetten die je op straat tegenkomt, ook aanwezig zijn. Daardoor is het veel veiliger om stapjes te maken. Hier stroom je in een groep in en je gaat het doen. Door hier te zijn, heb je al een steuntje in de rug om de beweging te maken. Het is prettig om te weten dat je niet de enige bent die een keer is vastgelopen. Op straat wordt vaak gezegd ’Je moet doorzetten, je moet dit en dat'. Dan wordt het benauwend. Hier maakt het niet uit hoe groot of hoe klein de stap is; het feit dat je er bent, geeft al ruimte om adem te halen.’
Martin: ‘Wij noemen dit vitamine A, B, C, Z: Aandacht, Bevestiging, Connectie en Zingeving. We geloven dat je dit niet hebt als je thuis zit. Wij proberen hier te achterhalen: waar zit jouw zingeving? Wat brengt jou in beweging, waarvoor zet jij je wekker graag?'
Dick: ‘Werk is niet alleen geld verdienen; het is ook waardering, samenzijn, met elkaar de dag doornemen en sociale contacten hebben. De mens is een sociaal wezen dat contacten nodig heeft.’
Hoe zijn jullie bij de TalentHub terechtgekomen?
Remco: ‘Ik ben via mijn klantbegeleider bij Dick terechtgekomen en die heeft mij aangemeld bij de
TalentHub.'
Ria: ‘Ik was op een LeerWerk event en daar was Level 5/TalentHub ook aanwezig. Ik heb hier een dagje meegelopen en dacht dit lijkt me een plek waar ik weer in beweging kan komen. Het was totaal anders dan mijn eigen werk, maar mijn doel was toen: weten wat ik fysiek weer aankon.’
Zelfvertrouwen
Remco: 'Ik werk hier nu bijna een jaar. Ik heb 25 jaar in de bouw gewerkt en toen door wat omstandigheden een aantal jaren thuisgezeten. In het begin was ik een beetje gestresst. Ik voelde me vreemd hier omdat ik niemand kende. Voor het eerste gesprek was ik bloednerveus. Toen vertelden ze dat je hier op eigen kracht en in je eigen tempo aan de slag kunt. Geen druk dat je aan het eind van de dag alles af moet hebben. Ik heb mijn plek snel gevonden. Er is veel afwisseling, er zijn verschillende mensen van verschillende leeftijden. Ik heb hier geleerd om te werken aan mijn zelfvertrouwen. Dat had ik een jaar geleden niet. Dat is heel belangrijk. Het gevoel dat je niet alleen staat. Als mensen vragen wat je doet, kan ik daar nu een heel verhaal over vertellen. Ik voel me goed en ben trots op mezelf. En dat is dankzij de TalentHub. En vandaag ben ik ook geslaagd voor mijn VCA.’
Leven weer op de rit
Ria: 'Ik heb hier anderhalf jaar gewerkt. Ik kom uit een heel andere richting, de gezondheidszorg. Na een ongeval kon ik mijn eigen werk als fysiotherapeut niet meer uitoefenen. Voor mij was het doel: ik ga fysiek in beweging en ik ga kijken wat ik wel en niet kan. Het werd steeds duidelijker dat ik op een behoorlijke stressladder stond. Door hier bezig te zijn, merkte ik dat ik best veel kon en dat ik rustiger werd. Het werken hier heeft mij geholpen om mijn leven weer op de rit te krijgen. Niets is fijner dan met je handen werken en te zien dat je werk gewaardeerd wordt, zonder dat de lat te hoog ligt.’
Toekomstperspectief
Remco stralend: ‘Ik heb te horen gekregen dat ik hier in vaste dienst kom. Daar ben ik erg blij mee. Ik heb het hier ook erg naar mijn zin.’
Ria: 'Ik had een baan als fysiotherapeut. Ik zit nu in de 60+WIA en ik werk weer deels als fysiotherapeut.’
Martin: ‘We zoeken hier ook naar de balans tussen belasting en belastbaarheid. Van iemand die een tijdje stil heeft gezeten, kun je niet verwachten dat diegene meteen vol gas de arbeidsmarkt op gaat. Dit is een plek waar je de ruimte krijgt om dat op te bouwen: wat kun je aan, en vanuit daar weer terug naar een belastbaarheidsniveau waarop je arbeidsfit bent en de arbeidsmarkt weer op kunt. Het streven is om iemand naar drie volle dagen terug te krijgen. Als je drie dagen vol kunt werken, kun je ook uit de uitkering.’
Dick: 'Er zijn verschillende manieren waarop iemand hier zijn pad kan vervolgen. Bijvoorbeeld door je oude vak weer op te pakken na een tegenslag, zoals Ria heeft gedaan. Andere mogelijkheden zijn om door te stromen naar een ander traject, opleiding of werk. We hebben contact met het Werkcentrum Groot-Amsterdam voor vacatures en we hebben dedicated jobhunters bij AW!. Als iemand jobready is en we zien een realistische doorstroommogelijkheid, dan hebben we daar alle instrumenten voor.’
Begeleiding vanuit AW!
Dick: ’Deelnemers worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek en een rondleiding. Bij interesse kan de deelnemer ook een proefdag meedraaien. Vervolgens stellen we leerdoelen op en kan de externe leerstage starten. De klantbegeleiders worden op de hoogte gehouden over de voortgang van het traject.’
Heb jij een klant die goed bij Level5/TalentHub zou passen of wil je een casus bespreken, dan kan je contact opnemen met Dick Karsten, consulent Amsterdamwerkt!
